Attività effettuata da un team di recruiter interno con esperienza in diversi settori e aree di business.

Negli ultimi 12 mesi sono stati selezionati oltre 800 risorse, a seguito di oltre 5000 candidature, 3000 interviste telefoniche e 1600 colloqui individuali.

Utilizzo di strumenti digitali e di scouting per la pubblicazione degli annunci, per la gestione e lo screening delle candidature. Interviste telefoniche strutturate, colloqui individuali per l’analisi delle competenze tecnico-manageriali e motivazionali. Utilizzo di specifici strumenti di valutazione del potenziale attraverso test attitudinali, assessment center e prove in-basket.

Monitoraggio dell’andamento del processo di selezione tramite l’analisi delle metriche chiave (KPI).